Konkurenční doložka v pracovním právu

Konkurenční doložka umožňuje zaměstnavateli chránit se před tím, aby zaměstnanec po ukončení pracovního poměru využil informace, poznatky a znalosti získané během zaměstnání k činnosti konkurující zaměstnavateli. V dohodě o konkurenční doložce se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by zaměstnavateli konkurovala.

V tomto článku shrneme základní pravidla, která se na konkurenční doložku vztahují.

Podmínky sjednání konkurenční doložky

Konkurenční doložku lze sjednat pouze písemně, a to za předpokladu, že ji lze od zaměstnance spravedlivě požadovat. Klíčovou podmínkou je povaha informací, které zaměstnanec během svého pracovního poměru získal. Pokud by využití těchto informací mohlo zaměstnavateli závažně ztížit jeho činnost, je možné doložku uzavřít.

Doložka se vztahuje na jakoukoli výdělečnou činnost, která:

  • je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo
  • má vůči němu soutěžní povahu.

Je přitom nutné posoudit, zda by nová činnost zaměstnance skutečně představovala konkurenci vůči zaměstnavateli. Konkurenční doložku lze omezit na konkrétní aktivity a není nutné ji vztahovat na celý předmět činnosti zaměstnavatele.

Kompenzace pro zaměstnance

Za plnění závazků z konkurenční doložky náleží zaměstnanci peněžitá kompenzace, která musí činit alespoň polovinu jeho průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc, po který doložka trvá. Pokud tato kompenzace není v dohodě sjednána, je konkurenční doložka neplatná.

Doložka může rovněž obsahovat smluvní pokutu pro případ jejího porušení zaměstnancem. Výše této pokuty musí být přiměřená, a to s ohledem na délku konkurenční doložky, výši peněžitého vyrovnání a charakter výdělečné činnosti. Z judikatury vyplývá, že výše pokuty odpovídající částce, kterou by zaměstnanec obdržel při dodržení doložky, je obvykle považována za přiměřenou. Pokud zaměstnanec smluvní pokutu zaplatí, jeho závazek z konkurenční doložky zaniká.

Ukončení konkurenční doložky

Konkurenční doložku lze ukončit několika způsoby:

  • Výpověď ze strany zaměstnance: Zaměstnanec může doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil sjednané peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů od splatnosti. V takovém případě doložka zaniká k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
  • Odstoupení ze strany zaměstnavatele: Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru. Podle nedávné judikatury může zaměstnavatel odstoupit i bez uvedení důvodu, pokud je tato možnost v dohodě sjednána. Přesto by v případě sporu bylo zkoumáno, zda zaměstnavatel nejednal svévolně nebo nezneužil své právo.

Výpověď i odstoupení od konkurenční doložky musí mít písemnou formu.

Specifická omezení

Konkurenční doložku nelze uzavřít s pedagogickými pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí, ani s pedagogickými pracovníky zařízení sociálních služeb.

Judikatura, konkrétně rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 13. 12. 2023, sp. zn. 31 Cdo 2955/2023, dále zdůrazňuje, že zaměstnavatel může odstoupit od konkurenční doložky pouze během trvání pracovního poměru.

 

 

 

V případě, že budete mít v této souvislosti zájem o více informací, neváhejte se na nás obrátit.

Tento článek je pouze informativní a nepředstavuje právní radu ani návod pro konkrétní případ.

Chcete pomoci s tímto tématem?

Ozvěte se nám a rádi Vám pomůžeme, případně využijte kontaktní formulář níže