Dne 1. 6. 2025 nabyla účinnosti dlouho projednávaná „flexinovela“ zákoníku práce. Cílem této novely je zvýšit flexibilitu pracovních vztahů, usnadnit zaměstnavatelům personální řízení a zároveň posílit ochranu zaměstnanců. Přestože se v průběhu legislativního procesu zamýšlené zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích trochu obrousilo, i tak se jedná o nejvýznamnější změnu zákoníku práce za poslední roky.
Nejdůležitější změny přehledně shrnujeme níže:
Změna počátku výpovědní doby
Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Tato změna výrazně usnadní proces podávání výpovědi. V současné době zpravidla strana podávající výpověď kalkuluje její doručení tak, aby proběhlo na konci kalendářního měsíce, protože když se to nestihne, je výpovědní doba téměř o měsíc delší. Tomu bude nově zabráněno.
Delší zkušební doba
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje: pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce, pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců. Prodloužení je možné na základě vzájemné dohody.
Možnost práce během rodičovské dovolené
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Změna reaguje na dosavadní stav, kdy byl zákaz výkonu druhově stejně vymezené práce u stejného zaměstnavatele často obcházen.
Garance návratu na původní pozici po rodičovské dovolené
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, mají garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. V dosavadní právní úpravě tato garance platila jen po mateřské dovolené.
Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc v případě, že zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce (výpověď dle § 52 písm. f) až h) zák. práce).
Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, obdrží zvláštní náhradu ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku, hrazenou ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
Kratší odpočinek při krizových zásazích
V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), je možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin, přičemž tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin
Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Práce je omezena na DPP nebo DPČ, maximálně 35 hodin týdně a 7 hodin denně, s nutností souhlasu zákonných zástupců.
Změny v systému podpory v nezaměstnanosti
Nová pravidla přinášejí vyšší finanční podporu a lepší ochranu uchazečů o zaměstnání. Podpora v prvním období nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku a maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 36 086 Kč.
V případě, že budete mít v této souvislosti zájem o více informací, neváhejte se na nás obrátit.
Tento článek je pouze informativní a nepředstavuje právní radu ani návod pro konkrétní případ.